1、有一些证书是求职加薪的必备件有一些证书是职业准入类证书，如果没有这一证书，那可能连入门的机会都没有。
比如教师职业资格证书，普通话水平证书，证券从业资格证，大学英语四六级，初级会计师证等。
都是从事某些特定行业甚至初出社会求职必备的证书。
特别是是金融行业，如果有对口的证书，那绝对是妥妥的求职加薪神器。
2、证书不能完全代表能力在我认识的很多考证人中，以及在职场面试一些应届的小伙伴都比较喜欢重点强调自己考了些什么样的职业资格证。
在以前我确实也很看重职业资格证书，但后来我发现除了证书外，更重要的还有一个人的动手能力。
通过反复练习做题有很大的机会通过一门考试，但是如果在职场上并没有这么多试错的机会，所以一定要有高效的动手能力并且要勤于动手，绝对不能犯了眼高手低的毛病。
考到了证书只是代表了有一定的理论水平，并不能完全代表整体的能力。
3、证书在一定程度上是锦上添花除了学历之外，HR更看重的还是个人的能力和品质。
在同等条件下，有证的朋友肯定是优先被考虑的对象，特别是持有含金量特别高的证书，肯定是被加上不少的印象分，起到了非常重要的锦上添花的作用。
4、瞎考证费钱费力很多人都有一种错误认识，想把别人有的职业资格证都考到手，所以不惜花重本去考各式各样的证书。
如此一来，不仅在备考之时花费了大量的时间和精力，而且考到的很多证书都没有发挥出应有的作用。
把自己搞成了一台考试机器，失去了很多其他发展的机会。
个人觉得考证不可盲目而上，证书要精而不在于多。
最好是依据个人的职业规划做出理性的选择。
在实践中学，在学中实践。
这样就如虎添翼一般，走上升职加薪的光明大道。
个人觉得考证不可盲目而上，证书要精而不在于多。
最好是依据个人的职业规划做出理性的选择。
在实践中学，在学中实践。
这样就如虎添翼一般，走上升职加薪的光明大道。
考证不可盲目而上，证书要精而不在于多。
最好是依据个人的职业规划做出理性的选择。
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