劳动关系名词解释
一、定义
劳动关系是指劳动者与用人单位（包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等）之间在实现劳动过程中建立的社会经济关系。这种关系基于雇佣行为，是劳动者与劳动力使用者之间的权利义务关系，核心内容是劳动者提供劳动力，用人单位支付报酬，并受到法律、法规、集体合同、劳动合同等的约束。
二、主体和客体
- 主体
- 劳动者：具有劳动能力，以从事社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。在劳动关系中处于相对弱势地位，通过让渡劳动力使用权换取工资等劳动报酬。劳动权利能力通常从年满16周岁开始，并需具备从事相应劳动的生理和心理条件。
- 用人单位：依法招用和管理劳动者，对劳动过程进行组织和管理，并支付劳动报酬的单位。包括各类企业、个体经济组织、民办非企业单位以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体等。
- 客体
劳动关系的客体是指劳动关系主体的权利和义务所共同指向的对象，主要是劳动行为。包括劳动者为用人单位提供的体力劳动和脑力劳动，如生产、办公、研发等。
三、特征
- 隶属性：劳动者在用人单位的指挥、监督和管理下进行劳动，遵守用人单位的规章制度。
- 有偿性：劳动者付出劳动以获取劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。
- 平等性与不平等性并存：法律地位上平等，但在劳动关系存续期间，劳动者对用人单位的隶属性导致实际地位不平等。
- 人身性：劳动者提供的劳动力与劳动者本人不可分离，用人单位需考虑劳动者的人身安全和健康。
四、内容
- 劳动者的权利
- 劳动报酬权
- 休息休假权
- 劳动安全卫生保护权
- 职业技能培训权
- 社会保险和福利权
- 劳动者的义务
- 完成劳动任务
- 遵守劳动纪律和规章制度
- 提高职业技能
- 用人单位的权利
- 劳动用工权
- 劳动组织与指挥权
- 劳动报酬分配权
- 用人单位的义务
- 支付劳动报酬
- 提供劳动条件和劳动保护
- 培训劳动者
- 缴纳社会保险和福利费用
【结语】
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